Расчет отпуска 2013
Расчет отпуска 2013 Готовим чемоданы!
Помните 2013 год. Время, когда мир еще не знал про селфи-палки (или, по крайней мере, они не были такими вездесущими). И вот, мы снова говорим о нем, но не для ностальгии, а для того, чтобы разобраться с одной важной штукой – расчетом отпускных.
Как рассчитать отпускные 2013 Основы
Итак, расчет отпускных 2013 – это, по сути, оплата вашего законного права отдохнуть. Формула, как правило, проста: ваш средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Звучит легко, правда. Но, как всегда, дьявол кроется в деталях.
Средний заработок Что учитывать
Определение вашего среднего дневного заработка – это, пожалуй, самая важная часть. Берем все выплаты, с которых платились взносы в фонды (зарплата, премии и т.д.) за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, и делим на количество отработанных дней за этот период. Но помните, что некоторые выплаты исключаются – например, оплата командировок или больничных. Будьте внимательны, чтобы не обидеть себя или работодателя.
Дни отпуска Сколько положено
В 2013 году, как и сейчас, минимальный отпуск составлял 28 календарных дней. Некоторые категории работников имели право на более длительный отдых. Важно помнить, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. То есть, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в его продолжительность, но не оплачиваются дополнительно (то есть, сам отпуск продлевается на количество праздничных дней).
Расчет отпуска 2013 тренды Полезные советы
Совет 1: Проверьте коллективный договор. Там могут быть условия, улучшающие ваше положение по сравнению с трудовым законодательством. Например, дополнительные дни отпуска за выслугу лет или особые условия оплаты.
Совет 2: Если ваша зарплата сильно менялась в течение года, лучше проконсультироваться с бухгалтером. Особенно, если были большие премии или, наоборот, периоды без работы.
Совет 3: Не забудьте про индексацию зарплаты. Если в течение расчетного периода зарплата индексировалась, это должно быть учтено при расчете среднего заработка.
Расчет отпуска 2013 советы Вопросы и ответы
Вопрос: Что делать, если я отработал меньше 12 месяцев?
Ответ: В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Если вы вообще не работали, то отпуск не предоставляется.
Вопрос: Могу ли я взять отпуск авансом?
Ответ: Это зависит от политики компании. Законодательство этого не запрещает, но работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом.
Вопрос: Как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ: При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Расчет отпуска 2013 применение Практический пример
Предположим, ваша зарплата за последние 12 месяцев составила 360 000 рублей. Вы отработали 240 дней. Ваш средний дневной заработок равен 360 000 / 240 = 1500 рублей. Если вы берете отпуск на 14 дней, то ваши отпускные составят 1500 14 = 21 000 рублей.
Смешная история про отпуск (почти) в 2013
Однажды коллега перепутал количество дней отпуска и подал заявление на 60 дней. Бухгалтерия чуть не упала в обморок. К счастью, ошибку заметили вовремя, и он отделался легким испугом и двумя неделями заслуженного отдыха.
Экспертное мнение Проблемы расчета отпускных 2013
Главная сложность при расчете отпускных 2013, как и сейчас, – это правильный учет всех выплат, входящих в расчет среднего заработка. Не забудьте про премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, с которых уплачивались взносы.
Дополнительные материалы Где узнать больше
Если вам нужно углубиться в тему, рекомендую обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Там вы найдете всю необходимую информацию и ответы на свои вопросы.
Надеюсь, эта статья помогла вам разобраться в расчете отпускных 2013. Помните, что знания – это сила, особенно когда дело касается ваших прав. Так что, смело требуйте то, что вам положено, и наслаждайтесь заслуженным отдыхом!